明山区人民政府

郑巍委员：

您提出的《关于关注人才、吸引人才、重视人才的提案》收悉。现答复如下：

随着社会经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，人才引进成为了企业持续发展的重要战略之一。企业是重要的市场主体，也是引才用才的重要主体，充分发挥企业在引才用才等方面的主体作用至关重要。因此，我局依托企业扎实开展了各项人才工作。

一、待遇吸引人才方面

1. 持续深入贯彻落实《本溪市进一步促进高校毕业生等青年群体就业创业若干政策措施》，鼓励企业和社会组织吸纳高校毕业生，为符合政策条件的企业发放高校毕业生申领生活补贴、社会保险补贴。一是企业新引进青年人才政策方面，截至2024年第二季度，我区现有3家企业，共17人符合要求，其中本科学历15人，硕士学历2人，共计补贴金额3.42万元。二是高校毕业生申领生活补贴政策方面，截至2024年第一季度，我区现有10家事业单位和1家企业，共计16人符合要求，共计补贴金额4.14万元；2024年第二季度，目前正处于审查材料中，预计将在8月中旬统一发放。三是本溪市高校毕业生购房补贴政策方面，目前，将上报的材料汇总审核中，预计将在8月底前上报市人社局人才科。四是离校未就业高校毕业生灵活就业社会保险补贴政策方面，截至2024年第二季度，我区现有2人符合要求，补贴金额共计0.96万元。四是企业和社会组织吸纳高校毕业生给予社会保险补贴政策方面，我区符合发放2023年度企业吸纳高校毕业生社会保险补贴企业共有13家（79人），补贴金额共计79.66万元。

2. 全面落实“辽宁省青年见习岗位拓展计划”，与企事业单位、社会组织、城乡社区和个体工商户等设立见习岗位的单位勤沟通。截至目前，2024年征集实习见习岗位120个，已发放2023年补贴50人，18.52万元。

3. 建立多元化的招聘渠道。通过多种途径广泛宣传企业招聘信息，通过微信公众平台、抖音直播等方式发布企业招聘信息，开展“心系辽宁，情注家乡”离校未就业暨2024年暑假返乡高校毕业生招聘专场、就业援助月招聘专场，重点企业专场等共计39场招聘活动，为1294家（次）企业发布招工信息，发布岗位6688个（次），达成就业意向330余人次。

4. 持续推行“一卡通”人才服务举措。持续贯彻落实上级部门《关于开展高层次人才认定工作的通知》文件要求，让符合条件的人才应享尽享。截至目前，我区共下发高层次人才“一卡通”6张。

5. 持续为人才提供“一站式”服务，提高高层次人才子女入学、医疗保健、文体休闲、餐饮住宿、交通出行等相关政策待遇，为引入人才，留住人才提供优质服务。

二、感情留住人才方面

1. 每年常态化落实2次主要领导干部服务专家人才，对人才的基本情况、思想状况主动了解，对人才工作、生活、健康等方面的情况主动过问，对人才遇到的困难和问题主动帮助解决。充分尊重人才的特殊禀赋和个性，加强沟通、增进理解，做到相互信任、彼此尊重，特别是在其遇到挫折时，及时给予鼓励和支持。

2. 贯彻落实“名校优生”计划和“百校千企”校园招聘活动，帮助企事业单位解决青年人才短缺难题，持续集聚高校毕业生回乡创业就业。截至目前，配合上级落实“名校优生”计划，提供工作岗位共计26个。配合上级宣传“百校千企”校园招聘活动，通知辖区内企业按需参加招聘活动。

三、事业培养人才方面

1. 明确人才培养目标。贯彻落实上级关于重点产业领域人才需求调查要求，积极了解企业需求。截至目前，共征集15家企业，人才需求岗位82个。其中第一产业岗位5个，第二产业岗位39个，第三产业岗位38个；人事员、暖通技术员、化学检验员等共计29类岗位；企业管理、土木工程、应用化学等10种各类专业人才。

2. 制定个性化培训计划。深入推进“技能本溪行动”，现已有4家企业与冶金技师学院合作，开展新型学徒制培训共计16人。

总之，人才引进与培养对于打造高效人才队伍和提升企业竞争力具有重要意义。我局将不断优化人才引进与培养策略，要树立以人为本的理念，促进人才健康成长，营造人才干事创业的良好环境，努力打造一支具备高度竞争力的人才队伍，为明山企业的持续发展和竞争优势奠定坚实基础。

                明山区人社局

                                  2024年7月26日