明山区以搭建社区劳动保障工作平台为重点，以促进就业为龙头，科学构筑街道、社区劳动保障服务网络，使下岗失业人员、离退休人员和特困群体得到便捷高效的劳动保障服务。目前，全区9个街道办事处（镇）、49个社区均成立了劳动保障服务站，建站率达100%，具有专职劳动保障站工作人员92名，街道、社区劳动保障服务站与区劳动力市场全部实现了联网，市、区、街道、社区四级劳动保障服务网络基本形成。

    为了有效促进就业再就业工作，明山区把社区劳动保障工作平台建设作为一项重点工作，建立了社区劳动保障工作联席会议制度，定期召开劳动保障、财政、民政等部门参加的协调会，实行统一领导、统一组织、统一协调、统一实施，使基层劳动保障工作平台硬件建设日趋完善。同时，区劳动保障、财政等部门联手行动，共同推进社区劳动保障工作。劳动保障部门负责牵头组织，牵头拿方案、拟政策、搞调查、抓管理、促服务。财政部门负责提供资金保障，解决平台建设经费，由街道、社区机构审验、发放城区最低生活保障金并提供相关服务。税务、工商、城建、卫生、文体、银行等部门负责落实社区下岗失业人员再就业的各项优惠政策，对领取《优惠证》的下岗失业人员及社区服务实体减免有关费用和发放小额贷款。

    为保证社区平台高效运行，明山区严把用人关，采取优中选优的办法，通过“笔试入围、面试答辩、组织考核、民主选举”等几个环节，在应、往届大学毕业生中层层选拔，现在社区平台的工作人员全部达到了大专以上学历，本科学历的占85%，有效保证了社区平台工作人员的整体素质。此外，明山区还注重对劳动保障工作人员的监管，定期对社区工作者进行业务考核和民主测评，对达不到考核标准和工作开展不利的工作人员及时予以指正或更换。

    结合社区平台的职能，明山区在劳动保障工作制度和业务流程的基础上，进一步细化了业务流程，在社区显眼位置悬挂了劳动保障工作流程图，使来办事的下岗失业人员对办理流程都能一目了然。每布署给社区一项工作，区人社局都会进行培训，明确工作任务和工作范围，制定明确的工作程序和工作方案，并跟踪指导，以确保平台开展工作有所遵循，每年组织一至两次业务培训会，保证工作人员对分管业务流程都能了如指掌、对分管业务数据都能准确掌握，切实为办事群众带来方便。