为进一步完善村（社区）干部的竞争激励机制，引导村（社区）干部提高为民服务质量，引导村（社区）干部转变思想观念和工作作风，改进工作方法，从而推进基层工作的规范化、制度化，保证全街道各项工作目标的有效落实，3月28日下午，高台子街道各村（社区）召开了村（社区）干部绩效考核大会。街道考核小组成员出席了考核大会。
　　会议首先由考核小组成员听取了各村（社区）书记、主任对2013年工作开展情况及2014年工作思路和重点的汇报。随后，人工委主任奈静远同志代表街道党工委对各村的工作给予了肯定，并指出了存在的问题和差距。她说，2013年，各村的配合意识较强，都干了一些实事、民心工程，各村（社区）书记、主任的团结意识明显增强，并就如何做好2014年工作提出四点要求。一是要以“干一件成一件，件件去落实”的工作态度和作风，努力开展和做好各项工作。二是要继续深入开展村容村貌整治，努力解决垃圾问题，提高群众的生产生活条件。三是要高度重视，强化举措，切实做好安全、稳定等底线工作。四是要切实提高配合意识，全力支持街道党工委、办事处的中心工作和重点工程，确保各项重点工作顺利推进。
　　几年来，高台子街道推行村级干部绩效考核，不仅进一步完善村级干部竞争激励机制，加强了村级干部队伍建设，也使得广大农村干部自觉围绕绩效管理目标，一心一意干工作，形成了你追我赶争上游的态势，同时，村干部的决策水平和执行力也不断提高，促进了基层组织各项工作的开展。