量化党建任务 细化工作措施

    明山区委围绕全区工作实际，不断创新党建工作机制，积极推行党建工作项目化管理工作。他们细化党建目标、任务，将项目责任落实到具体责任人。同时，通过量化考核对工作的运行和作用发挥情况给予客观评价，使党建“无形抓手”有形化，“隐形作用”显像化，真正考出干部活力、量出工作动力，有效提升了全区基层党建工作科学化水平。

    为全面推进党建项目化管理工作，区委印发了《关于开展党组织班子全员抓党建项目化管理实施意见》，明确区委常委、各街道、区直单位班子全员立项，每人每年至少直接抓1个基层党建工作项目，至少研究解决1-2个基层党建新问题。全区每年至少要打造2-5个叫得响、过得硬、推得开的基层党建工作品牌，并且全区各级党员领导干部结合工作实际，人人确立一个党建项目，进行立项申报。区委对申报的党建项目严格把关，深入实地进行调研，与各街道及区直单位党组织书记及党员干部进行座谈交流，结合全区党建工作现状与基层实际，现场提要求、讲重点、指方向。他们将党建项目化管理工作作为各级党组织书记年度承诺事项，以适当方式予以公示，接受广大党员群众的监督。

    区委为了确保工作实效，成立党建项目化管理工作推进组，实行“五个一”工作机制，即“一个项目、一名领导、一支队伍、一套制度、一抓到底”，科学规划分解，严密组织实施，并在人力、物力、财力等方面提供支持和保障。此外，他们以“一月一调度，一季一督查，半年一考核”的方式，组织相关部门对党建项目进展情况进行跟踪了解和督查指导。区委还把党建项目化管理工作列入街道、区直单位年度目标考核，建立健全激励机制，对党建项目化管理工作先进集体和个人予以表彰和奖励，并及时总结成功经验，加大宣传力度，注重成效推广。

    明山区委通过实行党建项目化管理工作，充分调动了各级党组织成员进一步抓好党建工作的积极性，构建了上下联动、齐抓共管的党建新格局，形成了“抓好党建是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”的深入共识和行动自觉。同时，各级党组织也进一步明确了基层党组织的任务，增强了各级党组织抓党建工作的主动性和针对性。明山区委始终坚持把党建工作放在全区社会和经济发展大局中去思考、去部署、去落实，将“抓党建”和“促发展”有机融合，把党建项目的落实与振兴地方经济紧密相连，与提升人民群众幸福指数紧密相连，与促进社会全面进步紧密相连，形成了“两手抓、两促进”的良好局面。