我办围绕区经济发展需求，积极创新机构编制管理理念，坚持在总量内统筹机构编制，实现编制资源效用的最大化。

    一、严控编制总量。妥善处理好依法控制编制总量与满足区发展用编需求的关系，对于各部门涉及机构、人员编制、领导职数等事项，严格规范程序，努力做到有保有压、宽严结合，实现增减平衡。

    二、打破惯性思维，做到以减促增。在总量控制的前提下，打破原先增职能、增工作量就增编制的惯性思维，探索缩减现量的方法，最大限度地留出编制余量，为今后发展提供编制保障。实施编随事走、人随编走，进一步加强全区编制统筹管理。