明山区水利局行政执法责任目标管理

评议办法

一、指导思想      

  紧紧围绕水行政执法工作，实行目标管理、任务分解、量化考核、责任到人，进一步加强在管理体制、运行机制、落实责任等方面存在的一些薄弱环节，形成以执法目标考核为核心内容的绩效考核和评议制度。

二、目标管理原则     

 (一)坚持注重实绩，突出重点，创新机制的原则；      

 (二)坚持实事求是，客观公正、科学合理、简便易行的原则；     

 (三)坚持平时与年终、定量与定性、综合目标考核与个性目标相结合的原则；      

 (四)坚持目标管理实行统一领导、统一考核办法、统一评分标准的原则。

三、目标管理责任 

 (一)管理工作实行领导负责制，局长为水行政执法目标管理总责任人。      

 (二)各股（站）主要负责人为本股（站）目标工作第一责任人，对所下达的目标向领导负责，按分工对本科室目标责任人负责，组织本单位相关目标的落实。

四、目标管理组织      

 (一)目标管理工作领导小组由局长任组长、分管领导任副组长，各股（站）负责人为成员，负责统筹协调全所目标管理工作。      

 (二)办公室负责局目标管理、督查督办日常工作，加大协调、督查力度，建立健全目标管理制度。 

五、目标考核方法

 (一)对照职责分工，对全年工作任务层层分解，落实到相关股（站）。各股（站）据此确定本股（站）的年度目标任务，并分解到每月。      

 根据职能分工，采取现场督办与书面督办相结合，定期检查与不定期抽查相结合的方式，对目标实施过程进行监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时反馈目标完成情况。

 (二)半年自查和组织抽查。

 每半年都要对承办各项目标的执行情况进行认真自查，并形成自查报告报所办公室，在自查基础上，由办公室牵头，组织有关人员进行抽查，发现问题及时报所目标管理领导小组解决。     

 (三)年终考核。目标管理工作领导小组牵头组织对科室、分所完成年度目标任务的情况进行考核，并形成目标执行情况报告领导办公会议审定。根据目标管理考核结果每年评选先进。

明山区水利局行政执法责任制及相关

配套制度

一、基本概况：

 本溪市明山区水利局为正科级区政府工作部门，行政编制4名，设局长1名，兼任区河长制办公室主任；副局长2名，其中1名兼任区河长制办公室副主任。

二、执法依据：

《中华人民共和国水法》

《中华人民共和国防洪法》

《中华人民共和国水土保持法》

《中华人民共和国水库大坝安全管理条例》

《辽宁省河长湖长制条例》

三、主要职责：

  （一）负责保障水资源的合理开发利用。 
‎   （二）负责生活、生产经营和生态环境用水的统筹和保障。

  （三）组织实施国家和省市水利工程建设有关制度，按规定权限审批、核准国家和省市规划内和年度计划规模内固定资产投资项目，安排建议、计划，并负责项目实施的监督管理。 
‎　　（四）负责指导水资源保护工作。 
‎　　（五）指导节约用水工作。 
‎　　（六）指导水利设施、水域及其岸线的管理、保护与综合利用，组织实施防洪论证制度。

  （七）指导监督水利工程建设与运行管理。指导、监督水利工程建设安全生产工作。 
‎　　（八）负责水土保持工作。
‎　　（九）指导农村水利工作。
‎　　（十）指导水利工程移民管理工作。
‎　　（十一）负责水事违法案件的查处，监督水政监察和水行政执法。

   （十二）负责组织编制全区洪水干旱灾害防治规划和防护标准并指导实施。
‎　　（十三）区河长制办公室设在区水务局，承担全区河长制的组织实施工作。
‎　　（十四）完成区委、区政府交办的其他任务。 

四、领导岗位职责：

根据本部门行政执法工作的种类和性质，明确领导岗位职责如下：

  （一）局长岗位职责

负责局全面工作，对全局依法行政工作负总责，是明山区水利局依法行政工作的第一责任人。

  （二）主管法制工作的局领导岗位职责

对所分管的行政执法工作负责，监督、指导业务股（站）工作人员严格按照法律法规办理相关业务工作。

五、行政执法机构职责及岗位职责：

 各股站负责人需亲临行政执法一线工作，对辖区的水行政执法工作全面负责。