索引号: msqrmzf-2025-00035 发布机构: 明山区人民政府
信息名称: 明山区人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告 主题分类: 明山区政府部门信息公开工作年度报告
发布日期: 2025-01-14 成文日期: 2025-01-14
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明山区人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

发布时间:2025-01-14 13:18:36 【字体:

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)规定编制本报告。报告数据统计期限为2024年1月1日至2024年12月31日。现公布明山区人社局2024年政府信息公开工作年度报告。

一、总体情况

2024年,我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》及有关文件精神,依据区政府信息公开工作统一部署和要求,把政府信息公开工作列入年度重要工作,为使政务公开工作真正做到有人抓、有人管,分管副局长督促指导日常政务公开工作。为切实健全工作机制、规范公开流程、拓展公开渠道、扩大公开内容,我局围绕就业、退休养老、考试招聘、劳动关系等主要工作,持续提升政务公开水平,确保政务公开工作有人抓、有人管,件件有落实。现将有关情况报告如下:

(一)主动公开情况

2024年度,我局主动公开考试招聘、就业创业、劳动监察、为企服务、为民服务等各类人社信息共计55条。其中发布招聘信息15条,2024年组织事业单位招聘考试公示报名、笔试、面试、体检等情况共计5条,公示各类补贴名单15条,事后公开11条,其他相关工作公示9条。

(二)依申请公开情况

(三)政府信息管理情况

1.在2023年成立了以局党组书记、局长张海涛为组长的政府信息公开工作领导小组的基础上,2024年明确了日常工作中由局办公室具体负责政府信息公开日常事务,并专人负责。并采取不定期抽查与定期考查,督查与自查相结合的方式,确保及时公开政务信息,将信息公开工作落到实处。

2.加强规范性文件管理,及时更新文件目录,推进集中公开。严格落实信息发布“三审”制,加强信息发布审核把关。加强对公开信息的保密审查,确保公开信息不涉密。

(四)政府信息公开平台建设情况

1.2024年,我局积极组织人员参加各类信息业务培训不断提升政务公开工作水平,强化政府网站内容建设,办公室统一审核发布,严把上传信息的政治关、政策关、法律关、保密关、格式关和文字关。

2.在政府政务网微信公众号等平台进行各类工作动态信息

公示。内容包括概况信息、各类补贴发放的公示、执法事项的事前事后公开、招聘信息等。

(五)监督保情况

2024年,我局在上级部门的业务指导下,进一步加大信息公开工作机制落实力度,提高办事效率和工作质量,在办公场所公示人社局主要职能、岗位职责、服务承诺、监督举报电话。严把公开内容,按照“谁公开、谁负责”的要求,所有在政府信息公开平台、政府门户网站、微信公众号发布的信息一律由负责人把关,并报领导审核同意后,由专人负责公开。不断加强内部监督,规范发布流程,切实做好人社信息发布,保障人民群众对人社工作的知情权、参与权、监督权。

二、主动公开政府信息情况

第二十条第(一)项

信息内容

本年制发件数

本年废止件数

现行有效件数

规章

0

0

0

行政规范性文件

0

0

0

第二十条第(五)项

信息内容

本年处理决定数量

行政许可

4

第二十条第(六)项

信息内容

本年处理决定数量

行政处罚

0

行政强制

0

第二十条第(八)项

信息内容

本年收费金额(单位:万元)

行政事业性收费

0

三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业

企业

科研

机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

二、上年结转政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

三、本年度办理结果

(一)予以公开

0

0

0

0

0

0

0

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

0

0

0

0

0

0

0

(三)不予公开

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0

0

0

0

0

0

(四)无法提供

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0

0

0

0

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0

(五)不予处理

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(六)其他处理

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(七)总计

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四、结转下年度继续办理


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0

0

 

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

 

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果
维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

结果
维持

结果
纠正

其他
结果

尚未
审结

总计

0

0

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0

0

0

五、存在的问题及下步打算

2024年,区人社局政务公开工作在取得了一些成绩和进步,但还存在一些不足。如信息获取方式便民化有待提升、公开的领域拓展不够等。下一步,我们将持续做好以下工作:一是充分利用微信、微博、短视频平台等新媒体传播速度快、受众面广、服务黏性大的优势,创新方式方法,提升政府信息获取方式便民化。二是健全政务公开工作机制,规范公开内容,高效更新政府信息;完善工作制度,压实有关科室责任,夯实政务公开工作基础,不断扩大公开范围,更好发挥政务公开促进落实、强监管功能,全面提升政务公开能力和水平。

六、其他需要报告的事项

人社局2024年落实各项就业政策,促进就业创业工作。全力做好辖区就业服务工作,直播带岗服务全新上线。今年,我局在抖音短视频平台上开通“明山就业”账号,通过直播带岗的全新形式,实现了求职者和企业的精准对接,开辟了就业服务新渠道。开通账号以来,已开展直播42期,累计11.71万人次观看。岗位全、选择多,招工找工双向受益,截至目前共计举办各类招聘会活动56场,服务企业1776家(次),发布岗位信息9755个(次),点击阅读量86188余人次,达成求职意向480余人。

持续强化社保运行,完善养老保险制度。扎实做好财务管理软件的应用工作,认真学习业务操作流程,熟练掌握业务操作方法,能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符,完成每月月报、季报、养老金发放、职业年金划转、退费、转移基金划转等相关工作。及时与财政对账,确保基金准确无误。

突出人才队伍建设,全面加强人事管理,认真抓好事业单位公开招聘工作。截至前三季度,招聘事业单位人员34人,一是2024年全省事业单位统一招考14人,目前已完成全部录取工作;二是2024年明山区自主招聘20人,目前已完成全部录取工作。

    强化维权维稳工作,构建和谐劳动关系。劳动监察工作人员对全区进行不间断的日常巡查,每位专职监察员在日常巡查用人单位不少于10户,深入了解各用人单位遵守劳动法的情况,重点走访人员流动性大的餐饮等服务行业,及季节性较强的建筑业、矿业、采掘业。

本年度没有产生信息公开处理费。